Een blik achter de schermen van een sterke samenwerking tussen Groep Talent en networx.

Groep Talent verenigt zeven complementaire activiteiten binnen de sociale economie in de Kempen: Sjans Kringloopwinkels, Foodsavers Kempen, Klus en Verhuis, In de Soep, dienstenchequebedrijf Contenti, groendienst Boskat en chocoladebedrijf Twerk. Een diverse groep, met één gemeenschappelijke ambitie: mensgericht blijven groeien.

Hoe vonden Groep Talent en networx elkaar?

In september 2022 kruisten onze paden voor het eerst. Tijdens de eerste gesprekken viel meteen op dat Groep Talent grote ambities koestert en tegelijk voor complexe uitdagingen stond. Om die ambities duurzaam waar te maken, adviseerden we om het bewezen networx proces te doorlopen: een gestructureerde aanpak die ICT en digitalisering inzet als hefboom voor waarde creatie en dit zowel voor de organisatie, voor de medewerkers én voor de stakeholders.

“Jullie zijn ‘snelheidsmakers’: jullie pakken vast, voeren uit en zorgen dat er vooruitgang is.”

Hans Bouwen, Algemeen directeur

De start: een strategische workshop

De samenwerking begon met een workshop voor het managementteam, gebaseerd op de “wereldcafé”-methodiek. Samen brachten we de belangrijkste activiteiten, ambities en obstakels in kaart, telkens bekeken door de bril van digitalisering en efficiëntie.

Luisteren naar medewerkers: cruciaal voor draagvlak

Omdat Groep Talent een uitgesproken mensgerichte organisatie is, hebben we van bij het begin ook de medewerkers actief bevraagd. Hun inzichten bevestigden niet alleen waar de uitdagingen lagen, maar brachten ook een brede waaier aan kansen naar boven. Het betrekken van hun stem vanaf de start zorgde voor echt draagvlak doorheen het volledige traject.

Van inzichten naar een concreet groeiplan

Met een selectie van het management werd vervolgens in co-creatie een duidelijk groeiplan uitgewerkt: een roadmap met prioriteiten, acties en een helder toekomstbeeld. Niet als theoretisch document, maar als praktisch kompas om de organisatie verder te versterken en iedereen aan boord te houden.

De rol van networx vandaag

Intussen zijn we twee jaar verder en verloopt de samenwerking bijzonder aangenaam. networx is uitgegroeid tot het vaste aanspreekpunt voor zowel directie als medewerkers. We combineren dagelijkse ICT-ondersteuning met strategisch advies over digitalisering, zodat Groep Talent zich kan focussen op haar kernopdracht én haar maatschappelijke waarde kan versterken.

Waarom Groep Talent voor networx heeft gekozen?

Hans Bouwen, algemeen directeur, en Wouter De Backer, ICT-manager, verwoorden het als volgt:

• “De communicatie is transparant en correct.”
• “Er is een sterke focus op de eindgebruiker, gekoppeld aan de visie en ambitie van Groep Talent.”
• “Werkende ICT is slechts het vertrekpunt. Het draait om efficiënter werken en waarde creëren.”
• “De nadruk ligt niet op technologie an sich, maar op wat die technologie mogelijk maakt.”

De samenwerking tussen Groep Talent en networx is vandaag een voorbeeld van hoe mensgerichte organisaties sterker worden wanneer strategie, medewerkers en digitale technologie elkaar versterken.